پژوهش نامه مدیریت تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

راهنمای داوران

فهرست داوران نشریه

چک لیست ارسال مقاله

دستورالعمل کلی ارسال مقاله

فایل های راهنما

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آمادگی برای تغییر آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]

  • آموزش عالی اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]

ا

  • ابعاد پایداری سازمانی اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]

  • اخلاق حرفه ای تحلیل اثر ‌اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجی‌گری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]

  • ادراک از عدالت سازمانی بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]

  • ادراک مدیران کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]

  • اعتمادسازمانی تحلیل اثر ‌اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجی‌گری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]

  • اقتصاد دانش‌بنیان نقش رویکرد سیاسی در شکل‌گیری همکاری استراتژیک میان شرکت‌های تکنولوژی‌محور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]

  • اقدامات رهبری تبیین مولفه‌های اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامه‌های تغییر [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 157-184]

ب

  • بالندگی سازمانی تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]

پ

  • پایداری سازمانی اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]

  • پدیدارشناسی هرمنوتیک پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • پدیدارنگاری کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]

  • پژوهش روایتی طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]

ت

  • تئوری نهادی نقش رویکرد سیاسی در شکل‌گیری همکاری استراتژیک میان شرکت‌های تکنولوژی‌محور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]

  • تبعید طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]

  • تجربه زیسته پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • تسهیم دانش تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]

  • تعهد سازمانی آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]

  • تعهد شغلی آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]

  • تغییر سازمانی تبیین مولفه‌های اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامه‌های تغییر [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 157-184]

  • تمایل به ترک خدمت بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]

  • توانمندسازی روانشناختی بررسی رابطه متقابل مؤلفه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]

  • توانمندسازی روانشناختی برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]

ج

  • جو اخلاقی تحلیل اثر ‌اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجی‌گری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]

ح

  • حمایت سازمانی نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]

  • حمایت مدیریت نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]

  • حمایت همکار نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]

خ

  • خودکارآمدی تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]

د

  • داستان‌سرایی تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستان‌سرایی و موفقیت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 141-156]

  • دانش تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]

  • دانشگاه نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]

  • دانشگاه پایدار اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]

  • دلبستگی شغلی بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]

ر

  • رضایت شغلی بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]

  • رفتار سبز بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]

  • رفتار ضد شهروندی سازمانی بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]

  • رهبری تحول آفرین سبز بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]

  • رهبری تحول‌گرا بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب ‌وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]

  • روابط اجتماعی مکان کاری آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]

  • روابط بین خریدار و عرضه کننده اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکت‌های توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]

  • روش دیمتل بررسی رابطه متقابل مؤلفه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]

س

  • ساختار سازمانی سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار هم‌آوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]

  • سازمان پایدار اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]

  • سازمان عمومی نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]

  • سبک رهبری تحولی نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]

  • سبک رهبری خدمتگذار نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]

  • سرمایه اجتماعی تیمی تأثیر طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی تیمی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 207-226]

  • سرمایه فکری بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب ‌وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]

ش

  • شادی سازمانی بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]

ص

  • صداقت و اعتماد بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]

  • صنعت توزیع و پخش اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکت‌های توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]

  • صنعت قطعه سازی خودرو تبیین مولفه‌های اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامه‌های تغییر [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 157-184]

  • صنعت نفت بررسی رابطه متقابل مؤلفه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]

ط

  • طرد طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]

  • طرد سازمانی طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]

  • طفره روی اجتماعی تأثیر طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی تیمی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 207-226]

ع

  • عدالت سازمانی اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکت‌های توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]

  • عملکرد بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب ‌وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]

  • عملکرد اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکت‌های توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]

  • عملکرد تیمی تأثیر طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی تیمی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 207-226]

  • عملکرد سازمانی سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار هم‌آوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]

  • عملکرد شغلی نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]

  • عملکردشغلی تحلیل اثر ‌اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجی‌گری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]

ف

  • فراموشی سازمانی نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]

  • فرسودگی شغلی بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]

  • فرصت کارآفرینانه پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • فرهنگ سازمانی سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار هم‌آوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]

  • فرهنگ مدیریت اشتباه برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]

  • فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]

ک

  • کارآفرینی پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • کارآفرینی سازمانی نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]

  • کارآفرینی سلامت پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • کار عاطفی نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]

  • کارکنان آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]

  • کسب‌و‌کار‌های کوچک و متوسط بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب ‌وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]

  • کیفیت زندگی کاری برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]

م

  • ماهیت پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • محیط زیست بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]

  • مدیران کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]

  • مدیریت دانش بررسی رابطه متقابل مؤلفه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]

  • مذاکرات حضوری کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]

  • مذاکره کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]

  • معنویت در محیط کار بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]

  • مهارت سیاسی نقش رویکرد سیاسی در شکل‌گیری همکاری استراتژیک میان شرکت‌های تکنولوژی‌محور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]

  • موفقیت سازمانی تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستان‌سرایی و موفقیت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 141-156]

ن

  • نگرش زیست محیطی بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]

ه

  • هم‌آوایی راهبردی سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار هم‌آوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]

  • همدلی کارکنان تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستان‌سرایی و موفقیت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 141-156]

  • همکاری‌های استراتژیک نقش رویکرد سیاسی در شکل‌گیری همکاری استراتژیک میان شرکت‌های تکنولوژی‌محور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]